基层反映：“四种焦虑”压在乡镇干部中心

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近年来，脱贫攻坚任务繁重，随之而来的扫黑除恶、提升人居环境等工作压力大，根据基层反映压力大的问题主要体现在“四种焦虑”。

一是工作任务重，问责压力大，产生工作焦虑。例：勐腊县委督查室下发的文件《限时督办清单》（腊督字〔2019〕22号 腊督字〔2019〕23号 腊督字〔2019〕24号）涉及我镇提升人居环境整改问题清单涉及5个村委会63个点需要整改，整改时限均只有3天，给我镇镇村干部增加巨大工作压力，如果没有在限定时间完成整改工作，乡镇主要领导就要被问责，各级干部在整改工作这几天随时绷紧着弦，产生工作焦虑。

二是收入水平底，产生职业焦虑。按照有关规定，公职人员不得从事第二职业，也就是说公职人员除了工资没有其他渠道收入，依靠工资养家糊口，就要全心全意把本职工作做好，一心一意为民服务，产生没有把本职工作做好就要挨受批评或问责的焦虑。

三是晋升渠道窄，时间成本高，产生仕途焦虑。乡镇人员编制少，晋级名额相对少，且站所多年人员无变动，年轻人想晋级非常困难，要排队，等老职工退休或调离时才有晋级的机会。公务员（参公管理单位）职级晋升的要求是两年一次晋级，5年一次晋档。事业单位职级晋升分初级、中级、副高和高级职称，申报的首要条件是专业对口，任职一年可以申报初级技术员，接着任职3年可申报初级助理工程师，接着履职满5年可以申报中级职称，再履职满5年可申报副高职称，再履职满5年可申报高级职称，晋升渠道窄，需要履职的年限长，干部职工产生仕途焦虑。

四是加班常态化。如：我镇办公室工作人员不够，各种督察，检查多工作任务重，特别是提升人居环境、扶贫督察和考核、扫黒除恶、党建检查考核时间紧，周末不能正常休息，节假日得不到保障，日常工作白加黑工作。

（廖明仙）