县总工会半年总结(精选多篇)

第一篇：县总工会半年总结

县总工会半年

　2014年上半年，县总工会在县委的直接领导下，在上级工会的指导下，在全县各级工会组织的配合、努力下，主要开展了以下几个方面的：

一、做好县总工会部门职能

1、开展送温暖工程慰问活动。2014年元旦及春节期间，县总工会开展了送温暖慰问活动，慰问了特困企业4家，特困职工465户，以及特困劳模6名，共送出了慰问金5万元。

2、召开2014年××县工会会议。3月29日，全县工会会议在芦圩召开。会议对2014年全县工会进行了全面的，并部署了2014年全县工会任务。同时，会议表彰了广西电力线路器材厂等35家2014年度全县各级工会组织“模范职工之家”，表彰了潘爱红等65名2014年全县各级工会“优秀工会者”，表彰了张清亮等14位积极支持工会的党政领导。

3、举办××县“五一”职工文体活动。县总工会于2014年3月下旬向全县各级工会发出了举办2014年××县“五一”职工文体活动的通知。这次活动分别在芦圩、黎塘进行了不同项目的比赛。在芦圩举办的比赛项目是男、女子气排球比赛和趣味体育活动（跳袋鼠、搬粮食、滚轮胎）比赛，在黎塘进行的是男、女子篮球比赛。在此次职工文体活动中，各级工会积极派出队伍参加各种比赛，其中，参加篮球比赛的球队有男子组13队，女子组8队，参加气排球比赛的球队有男子组23队，女子组36队，参加趣味体育活动项目比赛的队数有20至30个单位代表队不等。“五一”职工文体活动丰富了职工业余生活内容，增添了节日喜庆详和的气氛，促进了职工群众的精神文明建设，增强了工会组织的凝聚力。

4、全县各级工会组织职工进行健康体检。2014年4月18日，县总工会向全县各级工会发出了“关于开展‘关爱职工、工会在行动’健康身体检查的通知”，至6月8日止，共有百余单位2014多名职工到医院进行了健康体检。

二、做好县委部署的各项中心

1、开展南宁市2014年度先进生产（）者及先进单位的评选、审核、推荐。县总工会按照南宁市总工会的部署，在县委、县人民政府的领导支持下，于2014年2月，开展了评选、审核、推荐南宁市2014年先进生产（）者。经努力，评选推荐任务保质保按时完成。2014年5月，南宁市2014年先进生产（）者表彰会在南宁市召开，××县获得了各项表彰，具体是：劳模2名，先进单位7家，先进集体24个，先进个人131名。

2、完成县总工会挂点乡镇洋桥镇的各项中心协助。半年以来，县总工会在镇（乡）挂点单位洋桥镇，积极协助开展计生突击、春耕生产及扫杀狂犬。按县委部署，县总工会派出县总工会副主席何凌怡等2人组织的下乡组，到洋桥镇协助开展一系列，并取得预期成效。

三、重点抓好工会经费收缴

1、争取县委、县人民政府对收缴工会经费的重视

2014年4月13日，县委办公室、县人民政府办公室联合向全县企事业单位发出“关于召开××县贯彻落实桂工发[2014]66号文件精神会议的通知”，于2014年4月19日在县政府大礼堂召开了该会议。有200家企事业单位的法人代表、会计共400人到会参加会议。通过会议的召开，规范工会经费的收缴，确保收缴工会经费依法及时足额，促进工会组织建设，维护稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益等，目前渐见成效。

2、做好工会经费收缴的宣传

首先，县总工会在××电视台对《工会法》及桂工发[2014]66号地税代收工会经费的文件进行有效宣传，宣传时间是从2014年4月3日至4月底的每晚黄金时段。

其次，县总工会向全县组建工会与未组建工会的企事业单位印发《中华人民共和国工会法》、桂工发[2014]66号文件共1000份。

随后，县总工会分别在芦圩、黎塘分期分批举办了全县企事业纳税人单位的法人代表、会计关于地税代收工会经费的业务知识培训班，共举办了6期培训班，参加培训达800人次。

3、收缴工会经费重点抓好大企业

县总工会把××县供电公司、广西华润红水河水泥有限公司、××县永凯糖业有限公司三家大企业作为收缴工会经费的重点企业。县总工会领导班子多次深入三家企业，与企业法人代表、财务人员及工会主席进行沟通，向他们宣传了《工会法》和桂工发[2014]66号文件精神。通过多次，三家企业对缴纳工会经费都有了很好的认识。特别是广西华润红水河水泥有限公司，该公司法人代表过去多年对工会经费收缴不理解、不配合，经过做思想，现在对缴纳工会经费认识到位，也积极主动了，经费能按时足额上缴了。

四、维权实行“两个创新”

创新一(收藏好 范 文，请便下次访问wwW.)：2014年3月27日，县总工会挂牌成立了“××县总工会职工法律维权中心”，聘请了两名法律人员，专门从事该中心。并在该中心开设了维权热线电话：8201451。县总工会打出了“有困难找工会”的口号，实行免费为职工维护合法权益。

创新二：2014年3月15日。县总工会挂牌成立了“××县职工职业技能培训学校”，并成立了8个分校，面向下岗职工进行再就业技能培训。至今年5月底，××县职工职业技能培训学校向广东企业输送了60多名合格的技术工人。

下半年，县总工会计划：

一、计划组建组织60家，其中，实行创建行业工会试点。另外，充分发挥乡镇工会委员会作用，把进城务工或外出打工的农民工组织到××县职工职业技能培训学校进行就业前技能培训。

二、继续开展职工医疗互助保障，至年底，要完成8000份职工医疗互助保险。

三、至年底，要完成工会经费收缴130万元的任务。

四、完成好县委、县人民政府部署的各项中心任务，特别是继续协助挂点镇洋桥镇做好各项。

四、维权实行“两个创新”

创新一：2014年3月27日，县总工会挂牌成立了“××县总工会职工法律维权中心”，聘请了两名法律人员，专门从事该中心。并在该中心开设了维权热线电话：8201451。县总工会打出了“有困难找工会”的口号，实行免费为职工维护合法权益。

创新二：2014年3月15日。县总工会挂牌成立了“××县职工职业技能培训学校”，并成立了8个分校，面向下岗职工进行再就业技能培训。至今年5月底，××县职工职业技能培训学校向广东企业输送了60多名合格的技术工人。

下半年，县总工会计划：

一、计划组建组织60家，其中，实行创建行业工会试点。另外，充分发挥乡镇工会委员会作用，把进城务工或外出打工的农民工组织到××县职工职业技能培训学校进行就业前技能培训。

二、继续开展职工医疗互助保障，至年底，要完成8000份职工医疗互助保险。

三、至年底，要完成工会经费收缴130万元的任务。

四、完成好县委、县人民政府部 ……此处隐藏12581个字……崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。

五、机制创新工作取得明显成效

今年我县以“构筑合理化建议推介平台，实行‘金点子’资源全县共享”为工作机制创新项目。经过几个月来的运行，目前进展情况是：

一是落实人员、设备。县总工会成立合理化建议管理工作领导小组，由县总工会领导和部分企事业单位工会主席组成，领导小组共11人，其主要职责是领导、协调全县合理化建议工作，各乡镇工会联合会和企事业单位工会相应成立领导机构，配备人员，开展工作。县总工会合理化建议管理办公室配备2名工作人员担任专职管理员，负责对合理化建议的收集、登记、整理、传递、存档等日常工作。同时，全县280个企事业单位工会已配备兼职合理化联络员280名。一个纵横交错，运行正常的合理化建议网络已经建立，并进入正常运转。为确保合理化建议安全贮存，县总工会新购置计算机两部和一台激光打印机，实行专机专人管理，并拨出一笔合理化建议专项资金。

二是搭好推介平台。向县电信部门申请开通合理化建议专用网站；请技术人员设计制作了合理化建议网页，设立了20多个栏目。今后广大职工只要点击“顺昌县总工会”网站就能获得各类有价值的合理化建议。通过基层工会传报、提合理化建议者直报等多种渠道，现已收集合理化建议120条。

三是制订各项制度。目前已制订的制度有：合理化建议管

四是初步显示成效。据不完全统计，目前已被各企事业单位互相交流使用的合理化建议45条，取得较好的经济效益。福建水泥股份有限公司炼石水泥厂十分重视职工合理化建议，广泛发动职工群众积极开展合理化建议活动，把广大职工的注意力吸引到围绕企业改革、生产经营中的“急、难、重、高、尖”及技术创新、工程质量、降低消耗、节约成本、改善经营管理等方面献计献策，取得显著成效。该厂化验室职工提出的“改进混合材品种结构、提高混合材掺量”的合理化建议被厂领导采纳，对窑头混合材品种结构进行调整，提高了强度，多掺了混合材，创经济效益240万元。

上半年我县工会工作以“建示范，树典型”、“抓创新，促成效”为主题，扎实有序地开展工会规范化建设和机制创新工作，并取得一定成绩，为我县经济建设及构建和谐社会充分发挥工会组织作用。在总结经验的同时，我们清醒地看到存在的问题和不足，如乡镇工会联合会作用发挥不明显；一些系统工会组织力量薄弱、一些工会干部业务知识贫乏等有待于我们进一步改进与完善。

xx年下半年工作计划

•建立乡镇工会重点工作考评机制，加快基层组织建设步伐

为进一步加强非公企业工会组织与规范化建设，充分发挥乡镇、街道办事处工会联合会的职能作用，县总工会于6月初制定《xx年乡镇、街道办事处工会联合会重点工作绩效考评办法》。以工会组建工作和机制创新工作、工会法律和保障工作、工会经济技术创新工程及工会财务和经审工作为考评主要内容，对各乡镇、街道办事处工会下达了工会组织建设与工会经费收缴任务，并制定了考评标准及一系列奖惩办法。通过建立机制，明确目标，进一步激发基层工会干部工作的主动性，加大非公企业工会组织建设和规范化建设步伐。

二、继续抓好职工素质工程建设，为我县经济发展服务

继续开展争创“工人先锋号”和“创建学习型组织、争当知识型职工”等经济技术创新活动。以开展争创“工人先锋号”为创业平台，抓好各行各业职工群众性的建功立业竞赛，选树2个以上先进典型，并做好总结表彰工作；大力开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，继续抓好示范点的指导工作，为职工学习新知识、掌握新技能创造条件、提供帮助；建立健全职工合理化建议档案库，通过建立激励机制，把广大职工的积极性和创造性激发出来，为企业领导推介大量的、有价值的合理化建议，帮助企业提高科学决策水平，做好职工合理化建议的收集、加工整理与发布工作，达到资源共享，实现职工与企业“双赢”，为企业创造更多的经济效益。

三、广泛开展“安康杯”竞赛活动，提高职工自我保护能力

贯彻执行全国和省安全生产工作会议精神，遵守“预防为主、标本兼治、强化主体、综合治理”的安全工作基本思路，在全县各系统、企业工会中深入开展“安康杯”竞赛活动，对职工进行安全卫生及消防知识普及教育，举办各类职工安全卫生及消防知识竞赛。树立企业责任主体意识，不断提高企业管理人员的安全生产管理水平，增强广大职工的安全生产知识和自我保护能力，杜绝违章作业、违章指挥现象，减少企业伤亡事故的发生和职业危害。要做好“安康杯”活动的总结工作，完成市总下达的任务，督促5家“一法三卡”试点单位建立健全“一法三卡”制度，以点带面，全县推广。

四、建立和完善帮扶机制，把工会维权落实到改革、发展、参与全过程

继续加强“县工会困难职工帮扶中心”建设，面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难。按省、市总工会的有关要求，6、7、8三个月继续开展xx年“金秋助学”活动，认真做好我县特困职工（包括农民工）及单亲女职工在学子女情况的调查摸底工作，开展形式多样的助学活动，努力实现“不让一名困难职工子女因交不起学费而辍学”的目标，带动各单位和社会各界对贫困家庭中小学至大学阶段就读的子女进行帮扶，切实帮助城镇困难职工群众解决子女就学方面的实际问题。

五、开展反腐倡廉“大宣教”，发挥好工会组织作用

积极开展反腐倡廉“大宣教”工作，坚持教育在先，预防为主的方针，增强各级工会干部遵纪守法、廉政勤政意识，筑牢拒腐防变的思想防线；把反腐倡廉“大宣教”工作与厂务公开、职代会工作中相结合,要求基层工会定期在厂务公开栏，墙报，厂内广播及闭路电视大张旗鼓地宣传反腐倡廉工作，规范职代会程序和内容，把行政领导在职代会上述廉及职工代表评议、接待费的开支审议纳入职代会的必定内容，增强工会干部自律意识，自觉抵制腐败。

六、加大工会干部的培训力度，建设一支具有较高综合素质的工会干部队伍

以与时俱进的精神状态，持之以恒地抓好工会干部队伍建设，按照“四化”标准培养和训练一支勤于学习、忠于职守、勇于创新、乐于奉献的工会干部队伍，把优秀人才集聚到工运事业中来，县总拟定于秋季对基层工会骨干进行岗位培训，提高工会干部综合素质和业务水平，着力培养工会干部适应时代发展要求的理论思维能力，善于判断形势和解决新问题的能力，满腔热情地帮助基层和职工解决实际困难，努力实现党政靠得住、基层离不开、职工信得过的目标。

七、抓快抓实委托地税代征工作，确保工会经费收缴任务的全面完成

我们已与县地税局进行协商，同时借鉴兄弟县（市）工会的先进做法，草拟了委托地税代征协议书及《关于工会经费委托县地税局代征的通知》，明确了双方的职责与任务，下一步准备向县领导汇报，县长没什么意见就可以着手操作。上半年，我县工会经费收缴工作进展还比较顺利，完成了全年任务的49%，上解任务完成48%，已超市总年初重点工作达标的要求。委托地税代征后，工会经费收缴工作就相对轻松，要全面完成市总下达的任务是没有问题的。

xx年7月20日