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求职信的三大作用和四大原则

时间:2024-07-07 01:33:56
求职信的三大作用和四大原则[本文共2486字]

第一篇:求职信的三大作用和四大原则

求职信的三大作用和四大原则

一、“求职信(来源说明好范 文网:WwW.)”的三大作用

1、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。

2、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

3、增加获得面试的机会。

二、撰写“求职信”的四大原则

1、采用“点对点”的表述方式,突出“求职信”的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘职位。

2、在一页纸内写完。

3、语言精炼,措词尽量职业化。

4、主题紧紧围绕“我符合要求、 我定能胜任、我有诚意应聘”。如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

第二篇:求职信的三大作用

一些求职者认为"求职信"和"个人简历"是一回事,其实这两者有明显的区别。在求职 资料当中,"求职信"以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。

一、"求职信"的三大作用

1使招聘单位进一步感受到求职者"鲜活"的形象;

2使招聘单位进一步感受到求职者的诚意;

3增加获得面试的机会。

二、撰写"求职信"的四大原则

1采用"点对点"的表述方式,突出"求职信"的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘 职位;

2在一页纸内写完;

3语言精练,措辞尽量职业化;

4主题紧紧围绕"我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘"。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你"鲜活"的形象,你可以在应聘资料中增 加一份"求职信"。

"求职信"的内容要点依次为:

1对招聘单位名称的准确称呼:这可以立刻拉近你与招聘单位的距离,使招聘单位感受到你的诚意。如果你用"尊敬的招聘单位"或"贵公司人力资源负责人"等说法,这使招聘单位感觉不到应有的"热度",因为这种说法缺乏针对性,对哪家公司都适用。

2说出自己的姓名:当然一开始就要自报姓名,避免让看信的人总在想:"你到底是谁?"

3说明自己获取招聘信息的渠道:比如说"我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告,……"等等。

4说明自己要应聘的职位:这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

5陈述自己的大致情况:显然这是不可缺少的,但无需太啰唆。

6明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任:若要别人肯定你,你就要首先肯定你自己,而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。

7恰当地赞美招聘单位:最好能根据一些具体情况来进行赞美,如了解的情况太少,就可以说:"我认为贵公司十分重视人才。"

8诚恳表明希望获得面试的机会:写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会,主动说出要求获得面试的机会,总比不说要好。

9信的结尾要表明"希望能为贵公司效力":体现出自己为该公司服务的强烈愿望。

10落款、日期:这当然是要有的。

11联系电话:让你的联系电话无处不在。

最后需要注意的是,以上所有内容必须在一页纸内写完。

第三篇:求职信的作用和原则

求职信的作用和原则

一、“求职信”的三大作用

1、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。

2、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

3、增加获得面试的机会。

二、撰写“求职信”的四大原则

1、采用“点对点”的表述方式,突出“求职信”的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘职位。2、在一页纸内写完。

3、语言精炼,措词尽量职业化。

4、主题紧紧围绕“我符合要求、 我定能胜任、我有诚意应聘”。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,你可以在应聘资料中增加一份“求职信

如何写出得体的简历

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。

1.让简历内容突出

内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表 而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”

2.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短,只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的

东西。

4.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

7.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

12.尽力完善你的简历直到最好。

第四篇:求职信的作用和原则

一、“求职信”的三大作用

1、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。

2、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

3、增加获得面试的机会。

二、撰写“求职信”的四大原则

1、采用“点对点”的表述方式,突出“求职信”的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘职位。

2、在一页纸内写完。

3、语言精炼,措词尽量职业化。

4、主题紧紧围绕“我符合要求、 我定能胜任、我有诚意应聘”。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

第五篇:撰写求职信的作用和原则

 一些求职者认为"求职信"和"个人简历"是一回事,其实这两者有明显的区别。在求职 资料当中,"求职信"以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。

一、"求职信"的三大作用

1使招聘单位进一步感受到求职者"鲜活"的形象;

2使招聘单位进一步感受到求职者的诚意;

3增加获得面试的机会。

二、撰写"求职信"的四大原则

1采用"点对点"的表述方式,突出"求职信"的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘 职位;

2在一页纸内写完;

3语言精练,措辞尽量职业化;

4主题紧紧围绕"我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘"。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你"鲜活"的形象,你可以在应聘资料中增 加一份"求职信"。

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