青年员工在企业改革发展中的作用(精选多篇)

第一篇：青年员工在企业改革发展中的作用

青年员工在企业改革发展的中流砥柱作用

当前华兴公司正处于战略转型的关键时期，产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主，向施工总承包乃至工程总承包迈进。随着集团公司的整体上市，华兴公司也必然会转型升级，由单一的劳动密集型企业向技术密集、资金密集的方向发展。

未来的公司面临很多的未知,需要知识面宽、创新力强的各专业青年人才作为后备力量，引导他们的思想非常重要。

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”（李大钊语）对于企业，青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。青年员工的思想有多成熟，未来的企业运行就有多稳健；青年员工的抱负有多远大，未来的企业蓝图就有多美丽。因此，可以说青年员工的思想状况直接关系到企业的生存与发展。

要减少青年员工的流失率，要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须结合青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。

近年来，随着社会经济的快速发展，互联网的飞速进步，信息化程度的不断提高，企业青年员工的思想引导工作也面临着前所未有的挑战。对于一些个性强的青年员工仅仅靠团支部、党支部的先锋作用是不行的。

所以青年的思想工作也要创新。要有包容开放的心态，能容青年员工这一群体的个性，以更加平等的姿态，更加务实的行动，正确对待青年员工思想政治工作创新。对此，要从观念转变做起，以文化融合为抓手，科学管理推动思想政治工作方式方法、内容创新。

转变观念是基础。要有包容开放的观念与心态，才能正确对待青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。青年员工往往比较有个性，而这也往往得不到其他人的理解和认可，对此，观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识，以包容来弱化个体倾向，同时，从立场互换做起，换位思考，准确把握青年员工的个性特征与心理需求，给予人文性的关怀，引导青年员工更好地融入组织集体中。

文化融合是抓手。企业文化建设与思想政治工作紧密联系，既相互区别，又互通相融。首先，企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，追求广大员工与企业倡导的价值理念在认知、行为上的一致性。青年员工思维活跃，对先进的文化理念认同感更强，以文化融合为抓手，可以更加有效地凝聚青年员工的心劲，让员工对企业的认同上升到价值的认同上，进而对企业的思想政治工作产生良好的心理认同感。

科学管理是根本。企业管理混乱,员工无所适从,是青年员工思想懈怠的原因之一，也是企业人才流失的重要原因之一,因此,要营造吸引人才的良好环境,必须实现企业的规范化管理。它应包括两方面内容:一是企业内部有健全的规章制度可遵循,给员工安全感;二是在企业管理各环节应摒弃经验管理,真正做到科学管理。青年员工有这样那样的缺点，但优点也很多，最主要的就是求知欲强、有激情、有实现人生价值的迫切愿望。科学管理是保障青年员工意见得到尊重、有施展才华的机会的重要途径。

总之，在企业持续、快速发展的过程中，用心研究青年思想动态与需求是非常有必要的。让青年员工切身感受到企业对他们的关心和期望，真正引导好青年，激发青年员工的工作热情与激情，相信他们一定能成为企业发展的中坚力量。

第二篇：浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用 青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用

青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内

部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境

对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

当前，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施工行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企

业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。

三、如何有效发挥青年在企业中的作用

如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益 ……此处隐藏9469个字……宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。

在做好以上几点的同时，还要注意克服以下几方面的问题：一是不要只停留在单一的传统活动上，搞活动招数要多、花样要多、有创意。二是开展竞赛活动，不能雷声大雨点小、叫的响、做的少，更要克服“一阵风”作风，使活动有声有色，有始有终，取得良好效果。三是要克服形势主义、注重实际意义。只要我们多动脑子，多想法子、多出点子、多培养，积极创造性的开展行之有效的活动，就一定能使青年朝气蓬勃地活跃在一线，在企业发展中发挥青年的先锋作用。（作者单位：中建三局股份钢结构公司）

论青年职工在企业发展中如何发挥主力军的作用

我国近代著名诗人、作家臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。”在新形势下，青年作为电力企业最有朝气、最有创新、最有胆魄、学历最高、文化最高的群体，有着无穷的可塑性和创造性，是企业发展的命脉和动力，所以，现代青年职工如何保持良好心态，提高业务技能，创建一流业绩，在构建和谐电力企业中发挥主力军作用，成为亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、提高自身素质，树立大局意识

在改革发展的舞台上，青年职工要时刻树立与企业“同呼吸、共命运”的信念，要有为企业再创辉煌、奉献青春的志向，不管是在企业的发展期还是遇到危机时，都要拼搏进取、百折不挠成为企业改革创新的促进者；要顾全大局、齐心协力成为企业和谐稳定的维护者；要同舟共济、荣辱与共，成为企业发展壮大的推动者。要充分认识目前我局所处的特殊情况，增强自身的紧迫感、使命感和责任感，振奋精神、坚定信心，时刻站在企业的高度，为企业排忧解难。随着网络和现代信息技术的迅猛发展(我们一定会做的更好：Www.)以及个人学识、阅历和思考方法的不同，造就了现代青年的思维活跃、思想自由、价值多元，对企业的认识和看法不同，这些看法有的比较全面，有的比较片面；有的比较客观，有的比较偏激，这就要求青年职工时刻保持宽容和冷静的态度，既要虚心学习和接受他人观点中正确和有益的成份，又要坚持企业的根本利益。既要尊重不同的意见和建议，又要保持清醒的头脑，以全局的观念看待问题。俗话说，“不谋全局，不足以谋一域”。观察形势、思考问题，如果没有全局的视野和整体的意识，就不能够联系地看待事物，就更不理解“城门失火，殃及池鱼”的道理。要善于学习、勤于思考、勇于实践，不断提高自身素质，发挥自身才智，才能使企业得到长远健康的发展。

二、居安思危，自我加压，增强忧患意识

青年职工要树立远大的理想，只有志存高远，才不会安于现状，停滞不前；只有目标远大，才不会小成即满，小富即安。只有具备创新的意识和发展的眼光，才能明白各种事物的来龙去脉，理解当前工作的发展进程，才能心中有数，是非分明，正确判断和分析形势，在和谐中发现矛盾，在成绩中看到不足，在发展中找到问题。从而，敏锐地预测将来，好中见忧，安中见危，有备无患。我们的青年在由于远离大城市的喧嚣和纷争的同时，变得固步自封、安于现状而又空洞乏味。市场竞争只能成为我们写文章时的代名词，危机成为我们的笑谈，因为我们有一个“铁饭碗”，尽管它在现在显得不太耀眼，但这种一劳永逸的工作都曾经使我们傲视群雄。我们高学历的人才比比皆是，但一纸文凭的有效期能有多久，当你必须向别人出示你尘封已久的证书时是否会怯场，感到没有底气？这就需要我们在工作中不断学习，在学习中不断充电，有压力才有动力。曾经有一位经验丰富的老船长，当他卸货后在浩瀚的大海上返航时，突然遇到了可怕的风暴，水手们惊慌失措，这时老船长果断地命令水手们立刻打开货舱往里面灌水。“船长是不是疯了，往船里灌水只会增加船的压力，使船下沉，这不是自寻死路吗？”一个年轻的水手嘟囔着，看着船长严厉的脸色，水手们还是照做了，随着货舱里的水位越升越高，船在一寸一寸下沉，依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却一点一点地减小，货轮渐渐平稳了。船长望着松了口气的水手说：“船在负重时是最安全的，空船才是最危险的。”那些得过且过，没有一点压力，做一天和尚撞一天钟的青年就像在狂风中没有载货的航船，往往一场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。

三、从容应对，以平和之心处平常之事

心态是一个人对待事物的一种驱动力，不同的心态将产生不同的驱动作用。不要抱怨世界怎样，关键在于人本身。一个人无论何时何地只要保持一种乐观的心态就会发现这个世界其实很美丽，很可爱，这就要求我们青年职工要以平和从容之心处平常繁枯之事，那份从容是泰山崩于前而面不改色的镇定，是历经沧桑、阅尽浮华、洗尽躁动的返璞归真，是一种源于内心深处的豁达与乐观。凭借从容，诸葛亮面对司马懿的虎狼之师，空城抚琴，泰然自若；凭借从容，关云长单刀赴会豪气冲天。我们这代年轻人，没有了父辈们饥寒交迫的亲身体验，没有了历尽磨难后的苦尽甘来，安逸但缺少淡定，创新但缺少务实，崇尚自由却又缺少原则，所以我们觉得生活很累。为什么社会进步了，精神文明了，而思想空虚浮躁了呢？金钱的诱惑、权力的纷争、宦海的沉浮让人殚精竭虑，是非、成败、得失让人或喜或悲或惊或惧，一旦欲望难以实现、梦想难以成功、希望成为泡影就会失意、失落乃至失志。我曾经听到这样一个寓言故事，有一只狐狸在路

上闲逛时，眼前忽然有一个很大的葡萄园，果实累累，每一颗看起来都很可口，让它垂涎欲滴。葡萄园的四周围着铁栏杆，狐狸想从栏杆的缝隙钻进园内，却因身体太胖而钻不过去，于是狐狸决定减肥，让自己瘦下来，它在园外饿了三天三夜后终于如愿地钻到葡萄园里了。狐狸在葡萄园里吃了很久，终于心满意足准备溜出园外时，却发现自己又因为吃得太胖钻不出栏杆，于是狐狸又在园里饿了三天三夜，瘦得跟原先一样时才钻出园外。回到外面世界的狐狸看着园内的葡萄不禁感叹：空着肚子进去，又空着肚子出来，真是白忙一场啊！初想，以为这个故事告诉我们人孑然一身来到这个世界，又孑然一身离开这个世界，到头还是白忙一场。可是讲故事的人却说，看问题要看重点，这个故事就跟人生一样，重要的是中间的部分，你能说狐狸当时吃着不开心吗？即使生命是一场空，却空得充实，人生是白忙一场，却忙得快乐。凡事我们应该注重过程而不是结果，就像我们工作中虽然没被提拔晋升但我们争取了；我们虽然兢兢业业不为人知，但我们踏踏实实地干过；我们虽无学富五车、才华横溢，但我们伶牙利齿、思维敏捷；我们虽然改变不了环境，但我们可以改变自己来适应环境；我们虽然改变不了天气，但可以改变心情，让阴雨绵绵变得阳光灿烂；我们虽然改变不了容貌，但可以保持微笑让不出众的你也美丽自信。我们只有做到了宠辱不惊、去留无意方能心态平和、恬然自得，方能达观进取、笑看人生。

如果说青年是祖国的未来，那么青年职工就是我们企业的未来，我们只有从实际出发，以“敢为天下先”和“初生牛犊不怕虎”的魄力，始终保持一种积极向上的心态，才能充分激发广大青年职工热爱企业，建设企业的劳动热情和创造激情，以创新的意识、创新的思路、创新的精神，创造性地开展工作，才能取得新成就，铸就新辉煌！(汪磊)